大山観光グループ

スロットの営業を中心に、数店舗を統括するエリア長として、傘下の人材育成や、店舗管理のバックアップを行い、それ以外には、人事評価、様々な社内システム作りなど、決済会議へ参加して、他の課長やプロジェクトマネージャーと共に、会社全体を包括した活動も担っております。

厳しく大変な事はどのような仕事であっても同じですが、一番大切なことは「やりがい」ですね。私のやりがいは、毎月の売り上げのノルマを達成することです。それには、どのようにして利益を上げていくかを考えていかなければなりません。途中で投げ出さずに最後まで、追求していくこと。単純にお金だけの問題ではないのです。　いかにお客様に楽しんでいただけるか、明日もご来店くださるのか、それらを総合的に考えていく必要があります。そのため、イベントだけではなく、接客するスタッフの教育も大切にな要素ですね。利益を生みだすための努力、それ自体が、今の私のやりがいです。夢を実現させていくには、企業は利潤をあげなければなりません。働いている全ての人間の生活がかかっていますからね。リアルな話ですが、一番重要だと肝に銘じていますから。

何よりも、健康第一を心がけています。責任上予定外に、休むことが出来ないので当たり前ですが、徹底しています。それと常に笑顔でいること。上司が元気で笑顔でいないと、店舗全体の空気が悪くなりますから。

私が主催していた、有志のフットサルでしたが、定期的に実施していくために、提案書を出して弊社第一号の公認サークルとなりました。フットサルのが出来る施設の利用料が会社負担です。これは一つの事例なのですが、仕事に直接的、間接的かかわらず、理由と必要性があれば、新しい事にチャレンジする機会が、いくらでもある会社であるということです。激変している社会情勢の中でも、生き残り勝ち組になっていくためにも、常に変化して行く、バイタリティーがあるところが、会社の魅力ですね。

強い組織力を持ち、その中で働く個々人も力を発揮できる会社を築いていきたいですね。社員たちの夢や思いが形に出来るそんな、環境を作り上げたいと考えています。その上で、常に緊張感を持ちながらも、前向きな姿勢でチャレンジし続けていく、個の集まりになることが、理想とする会社に近づける方法だと考えています。

私は、5期生として入社しましたので、現在の活動状況とはかなり違うと思いますが、これまでにない就職氷河期だと思いますが、そんな中でも内定を複数取っている学生も居ることは事実ですね。どんな時期にも、必要とされる人材になるためには、先ず一歩を踏み出さなければなりません。それが、就職活動です。君たちに徹底してやってほしいことは、自身の武器となるものを見定めること。貴方自身で探さないと誰も教えてくれませんよ。与えられるのではなく、掴み取らなければ、就活はうまくいきませんから。