大山観光グループ

営業課長
全店舗の営業・運営・管理を把握して、必要な店舗に指示指導を行ったり、フォローしたり
側面からサポートをしています。次世代への移行に合わせた、新しい職責をまさに作りあげているところです。現場の営業に関しては、もう一人の営業課長とエリアマネジャーが取り仕切る体制にしています。達成したときには、違う役職名になっているはずです。

自分の肩にかかっている、責任感と緊張感が現在のやる気といえるでしょう。
プレッシャーは並大抵ではなく、強い精神力が問われています。トップダウンの強いスタイルではなく、
共に働いている、全ての社員たちと同じベクトルへ向かわせていく共感のスタイルをとっています
ミスをすることは、部下たちを混乱させてしまうことになりますので、この部分においては、特に注意しています。

一個人としての、判断基準であってはならないこと。決断すべき基準は、会社としての組織の意思であること。　　これに関しては、肝に銘じています。それには、現経営者たちとの意思の疎通が最重要です。相互理解という言葉では足りないほどの、本意を感じ受け止めていくことが基本です。組織として「おもいは一つ」であらねばならないのですから。自分の意思が、会社の意思と同意語なのだということを心がけています。

社員を大切にする会社。
まだまだこれから、成長していかなければならない会社。
まだまだこれから、成長していかなければならない人、
まだまだこれから、成長していける人がいる会社。
即ち、まだまだ自分が成長していける会社であり、まだまだ自分が成長できる会社。

人生を分かち合える会社にしたい。
社員の人生の一部を預かっていると認識して、幸せになっていける会社にしていきたい。
勿論、私自身もそのように感じて生きて行きたい。
人が成長し続けることで、強い企業となる。私は、それを胸に刻みながら未来に向けて、全社一丸となって前進していける企業組織を先ずは作り上げたい。

「何も知らない、何もできない」という前提の下に、企業は君たちを採用している。
それは、可能性を信じているからに他ならない。だから、飾らず背伸びせず、ありのままの自分でチャレンジしてほしい。そのためには、出来る限り多くの企業と出会っていくことです。
そして、自分の目標をつかめると感じた企業に就職してほしい。安易な選択で、入社してすぐに退職してしまうような、活動では無意味です。自らの判断で決めたのならば、全て自分の責任と受け止めて、その自覚を持ち真剣に就活をしていくことを、伝えておきます。